Boktips

Guide till framgångsrika förändringsarbeten

11.04.2021 10:54
Detta är förmodligen en av de kortaste böckerna om att använda OBM i sitt förändringsarbete. Beteendeanalysens ABC, ”smarta” mål och 5 stegsmodellen STAFF är beskrivna i boken. Femstegsmodellen STAFF: Sätta mål Ta fram beteenden Analysera Förändra Följa upp En del av boken handlar om...
Läs mera

Empatieffekten

30.07.2020 11:20
Bokens författare har recenserats tidigare på hemsidan men då tillsammans med Ola Berggren. I början av boken i avsnitt relation finns med delar om betydelse av fika, konfliktsyn, gruppdynamik, att göra fel, inkludering, etik, närvaro i nuet, karisma, talang och ”mikromanagement”. För att öka...
Läs mera

Lämna labyrinten

11.07.2020 09:39
Boken är en uppföljare till boken ”Vem snodde osten” och är även denna till för att väcka tankar kring förändringar och hur man kan hantera dessa. Berättelsen tar vid där föregående bok slutar och handlar om pysslingen "Stön" som blev kvar. En viktig del i innehållet handlar om att förändra...
Läs mera

Om ledarskap

06.01.2020 10:09
Bokens delar är skrivna av flera olika författare och bygger på 10 publicerade artiklar i Harvard Business Review. Första delen är av J. P. Kotter och handlar om skillnaden mellan ledarskap och chefskap. I begreppen hamnar motivation och vision på ledarskapsidan medan organisation och planering...
Läs mera

Respekten för människan

01.08.2019 10:10
Titeln beskriver i högsta grad vad boken handlar om. Respekt är ett ord som lyser igenom i hela boken. Boken utgår från Scania i Södertälje och författarnas resa under 10 år. Lean som är en del av resan är bara med i boken ur ett ledarskapsperspektiv. Dvs vill man ha konkreta tips om andra dela av...
Läs mera

Från ord till handling

18.07.2019 08:22
Boken handlar om hur man kan använda OBM (organizational behavior management) för att genomföra förändringsarbete. Modellen bygger på att man bryter ner förändringen till konkreta beteende som man vill förändra. I boken finns flera exempel från författarens erfarenheter. Även om författaren...
Läs mera

Dumhetsparadoxen

05.05.2019 10:38
Det är andra boken jag läser där Mats Alvesson är med som författare. Även denna gång är det intressanta perspektiv som boken erbjuder. Att slutar att tänka kritiskt och agerar fördummade tror jag alla har gjort mer eller mindre. Gör chefen konstiga uttalande är det många som skulle välja att inte...
Läs mera

Beteendeanalys steg för steg

20.12.2018 09:24
Grunden i OBM är beteendeanalys och av den anledningen valde jag att läsa denna bok. Boken är inte en ledarskapsbok utan syftar till att ge grunden till KBT (Kognitiv beteendeterapi). För en ledare/chef som inte är intresserade av OBM kan boken ändå vara av intresse eftersom KBT är en ganska vanlig...
Läs mera

Leaders Eat Last

11.11.2018 08:50
Första citatet som publicerades på denna hemsida var från Simon Sinek. Trots det är "Leaders Eat Last" den första boken som jag läst av författaren. Boken är mycket intressant och har med många berättelser om hur det gått för olika företag och ledare. Att använda historiska perspektiv och händelser...
Läs mera

Ledarutmaningen

23.09.2018 10:34
Johan Book är en av de jag följer en hel del på nätet och det var självklart att det skulle bli en lässtund med hans nya bok. Boken bygger mycket på "goal setting theory" och "self determination theory". Fokus ligger på att ge 30 konkreta tips och aktiviteter för att förbättra sitt ledarskap....
Läs mera

Ledarskap på apstadiet

02.08.2018 09:40
Pocketboken har jag haft ett tag men det var först på stranden som den blev ett fokusområde. Jag kan erkänna att bokens titel gjort att den hamnade lite längre ner på läslistan. Även om boken delvis bygger på slutsatser från studier av apor är det mesta även kopplat till annan forskning på...
Läs mera

De 4 disciplinerna för exekvering

01.08.2018 09:22
Boken beskriver en modell för hur man genomför förändringar i linje med sina viktigaste mål. Förorden till boken är skrivna av Percy Barnevik och Clayton Christensen. Grunden i 4dx-modellen är fyra discipliner Disciplin 1. Fokusera på det vilt viktiga Disciplin 2. Agera på de ledande...
Läs mera

Den Goda Organisationen

29.07.2018 11:00
Den goda organisationen gavs ut på engelska redan 1994 men är fortfarande en läsvärd bok. Författaren Will Schutz är är mest känd för sin FIRO-modell (Fundamental Interpersonal Relations Orientation) och för sitt intresse för interaktion mellan människor. Boken bygger på Schutz modell som han...
Läs mera

Sluta snacka skit

06.01.2018 17:38
För ovanlighetens skull har jag valt att köpa boken som ”ljudbok”. Oftast vill jag ha möjligheten att slå upp olika delar i efterhand, men delvis pga priset valde jag att testa ljudboksalternativet. Nu är ljudboksalternativet i sig inte nytt eftersom jag både använt det som alternativ vid...
Läs mera

Effektfull

26.12.2017 10:54
Innehållet bygger på inspelningar av över 500 chefers vardag i 3000 filmer. Filmerna har sedan analyserat i flera steg av flera olika personer. Ofta har filmerna sedan använts för att ta fram nya sätt att agera för att förbättra chefens ledarskap. Boken är indelad i fyra huvuddelar där delarna...
Läs mera

Peak

19.12.2017 06:42
Det var ett tag sedan det kom en bokrecension på hemsidan med det beror inte på att boken varit svårläst eller ointressant. Det handlar mer om att det varit svårt att prioritera läsprojektet pga annat som konkurrerat om tiden. Boken var mycket intressant och den slår delvis "hål” på 10 000...
Läs mera

En liten bok om mål

08.07.2017 13:05
När det gäller mål är det några punkter som jag tycker är extra viktiga att tänka på: Det är bra att ha mål både på kort och lång sikt. Men målen som är på längre sikt bör man ha delmål på. Blir det enbart mål som ligger i en avlägsen framtid riskerar det att bli mål som man inte arbetar...
Läs mera

Omgiven av idioter

08.06.2017 19:51
Att dela upp människor i fyra huvudgrupper är jag egentligen lite tveksam till, samtidigt som det kan göra att man bättre förstår människors olikheter. Det är få människor som enligt författaren helt passar in i huvudgrupperna, oftast är man en kombination. Modellen som boken bygger på heter IPU...
Läs mera

Organisation och ansvar

07.05.2017 08:06
Ansvarsfrågan är alltid en viktig del i alla organisationer men samtidigt inte enkel. Många olika frågor styrs idag från flera håll och det kan göra att det blir tveksamheter kring ansvarsfrågan. Så fort som det finns tveksamheter kan det förhindra att man ibland tar ansvar. Man väljer i stället...
Läs mera

Why we do what we do

17.04.2017 16:44
Boken beskriver forskning och forskningsresultat kring motivation. Innehållet riktar sig inte enbart mot ledarskap utan även mot barnuppfostran och lärarrollen. Vad är det som får människor att vilja göra saker? I boken blir det fort tydligt att de vanligaste förutsättningarna som vi som människor...
Läs mera

Behovsanpassat ledarskap

03.03.2017 18:51
En central del i boken är motivationsperspektivet och forskningen som ligger till grund bygger till viss del på Edward L. Deci:s forskning. (Deci är också den som skrivit förord till boken.) Min egen erfarenhet stämmer i mycket hög grad med forskningsresultatet och boken beskriver på ett bra sätt...
Läs mera

The Toyota Way

06.02.2017 06:57
I boken beskrivs ingående hur Toyota arbetat och arbetar med TPS, Toyota Production System. Ledstjärnan för Toyota är att ”eliminera slöseri” och de 7 huvudpunkterna som man försöker få bort är: Överproduktion Väntan Onödiga transporter Överarbetning eller felaktig...
Läs mera

That's Not How We Do it Here

01.01.2017 11:25
Att läsa om ledarskap utifrån en berättelse om surikater är kanske inte det första man har i åtanke. Men boken ger målande beskrivningar som kan vara enklare att komma ihåg och förstå. Historien handlar om att tackla den föränderliga tillvaron som många företag befinner sig i. Att ha en stabil...
Läs mera

Det är sant - det stod ju i tidningen!

24.12.2016 10:25
Att utvärdera källor är viktigt och det är lätt att bli lurad. Den mesta informationen är på något sätt vinklad och man ska vara försiktig när man använder källor. Att fundera över vad syftet med informationen är och var informationen kommer ifrån kan ge en liten fingervisning. Boken ger många bra...
Läs mera

Vem snodde osten?

16.12.2016 20:26
Boken är till för att väcka tankar kring förändringar och hur man kan hantera dessa. Även om boken har några år på nacken är den fortfarande mycket läsvärd och tar inte lång tid att läsa. De flesta kan nog känna igen sig i någon av de olika karaktärerna även om man oftast kanske inte är lika extrem...
Läs mera

Leading change

10.12.2016 09:46
Kotters åtta stegs modell är en av de mest kända modellerna för förändringsledning. Modellen är till för större förändringar av verksamheter och organisationer men kan även användas för mindre förändringsarbete. En del som finns med i boken är vikten av att förändringar skall vara bra för "alla",...
Läs mera

Lönesamtal

06.11.2016 10:00
Boken är utifrån ett chefsperspektiv och handlar i huvudsak om lönebildning, löneavtal och lönesamtal. En del som poängteras i boken är att det är du som chef som sätter lönen. Men du ska försöka få medarbetaren att känna att ni har haft en bra dialog under lönesamtalet och du måste vara öppen för...
Läs mera

Välja rätt!

01.11.2016 06:30
En intressant beskrivning över hur man fattar beslut och vad man kan göra för att fatta bättre beslut. Trots att jag läst två andra böcker om beslutsfattande så fångades jag av boken. Den innehåller lite andra vinklar som delvis inte täckts upp av de tidigare böckerna. Den första delen av boken...
Läs mera

ADKAR

22.10.2016 10:01
Adkar är en modell för förändringsledning och modellen är utvecklad av Prosci. Den kan i princip användas för all typ av förändringsarbete och enkelheten i modellen är dess största styrka. Även om modellen i sig är enkel är det inte enkelt att genomföra förändringsarbetet i praktiken. En del som...
Läs mera

To team or not to team

01.10.2016 18:43
Boken har siktat in sig på att enbart ta med delar som det finns väl underbyggd forskning kring. Som först del bör man alltid fundera över när det är lämpligt med team. Det är inte alltid det blir ett bättre resultat bara för att man skapar ett team. Beroende på vad det är för typ av grupper man...
Läs mera

Riv pyramiderna!

15.08.2016 21:09
Spontant kan man undra om en bok som kom ut första gången 1985 kan ge något för chefer och ledare idag. Men trots att boken är gammal är många av frågorna i högsta grad aktuella. Mycket av det som Jan Carlzon använt som ledarskapsmetod kan man idag hitta i ledarskapsforskningen. Att delegera ansvar...
Läs mera

Sex Sigma

04.08.2016 20:48
Sex Sigma (6σ) är ett förbättringsprogam som ursprungligen togs fram för Motorola i USA. En av de viktigare inspirationskällorna till Sex Sigma är Joseph Juran som även varit en av de som påverkat Lean. De centrala delarna med Sex Sigma är att man har en tydlig organisationsstruktur med tydliga...
Läs mera

Den sociala hjärnan

24.07.2016 11:53
Med de nya arbetsmiljöreglerna har lagstiftaren försökt förtydliga arbetsgivaransvaret för den psykosociala arbetsmiljön. Vill man förstå en del av bakgrunden till regelskärpningen kan denna bok vara ett mycket bra alternativ. Riskerna för medarbetare som arbetar i en organisation med dåligt...
Läs mera

Strategi är ett verb

12.07.2016 17:41
Många misslyckas med sitt strategiarbete och det beror i huvudsak på förankring i organisationen och genomförande fasen. Många strategier strandar pga att underchefer och medarbetare inte vet om eller förstått vad man vill uppnå. Ofta slutar strategiarbetet med ett vackert papper i en pärm eller på...
Läs mera

Beslutspyramiden

16.06.2016 20:23
Att lära sig mer om hur vi fattar beslut är egentligen bra för alla, men för ledare och chefer kan det få mycket stor påverkan. Beslut som man som ledare fattar påverkar ofta många andra och ibland hela företag. Om man läst boken "Tänka, snabbt och långsamt" upptäcker man snabbt att författarna...
Läs mera

Gruppsykologi, om grupper, organisationer och ledarskap

05.06.2016 21:04
Gruppdynamik och grupputveckling är i många organisationer en mycket viktig del. Men trots att det är en viktig del är ofta medarbetare och ledare dåligt insatta i området. Denna bok går in på djupet och redovisar teorier inom ett brett område med utgångspunkt från gruppsykologi. Boken är...
Läs mera

5s för alla

01.05.2016 08:15
Boken är mycket konkret och tydlig i sin beskrivning av 5s metoden. 5s är en lean metod för att hålla ordning och reda på arbetsplatser. De 5 "S":en är japanska och står för seiri, seiton, seiso, seiketsu och shitsuke men fritt översatt blir...
Läs mera

Konflikthantering i arbetslivet

22.04.2016 20:01
Grunden i boken är ABC-modellen där man delar upp konflikter i A = attityder, B = beteende och C = sakfrågor. Bakgrunden är mycket viktig eftersom konflikttypen spelar en avgörande roll när man väljer metod att lösa konflikten. Oftast börjar konflikten i C-hörnet som är sakfrågor och om...
Läs mera

Tänk låsningar och lösningar

22.03.2016 21:12
En intressant ledarskaps bok som även kan användas som guide inom personlig utveckling. Huvudinriktningen är att fokusera på lösningar och positivt tänkande. Vissa områden som tas upp kan även användas i andra roller (exempelvis förälder rollen). Många av exemplen är från arbetet med kända företag...
Läs mera

Beteendeanalys i organisationer

06.03.2016 20:20
Boken är uppdelad i tre delar, där den första delen behandlar beteendeanalys, den andra behandlar beteendeanalytisk organisationsutveckling (OBM, Organization Behavior Manegement). Sista delen handlar om tillämpningar av beteendeanalytisk organisationsutveckling. Grunden till metoden är att studera...
Läs mera
Alla artiklar
Objekt: 1 - 40 av 56
1 | 2 >>