Respekten för människan
Titeln beskriver i högsta grad vad boken handlar om. Respekt är ett ord som lyser igenom i hela boken. Boken utgår från Scania i Södertälje och författarnas resa under 10 år. Lean som är en del av resan är bara med i boken ur ett ledarskapsperspektiv. Dvs vill man ha konkreta tips om andra dela av Lean får man välja en annan bok. (Tips på böcker längst ner på sidan.)
Den första delen om hur det var på Scania under slutet av 1990-talet början av 2000-talet är tyvärr något man kan möta än idag på andra arbetsplatser. Man hade en miljö som i begränsad omfattning utnyttjade personalens förmågor och motivation.
Jag har valt ut ett citat från avsnitt "Apberget tar revansch":
"Hierarkiskt tankesätt stoppar utveckling."
En av de viktigaste delarna med Lean är att utnyttja allas förmågor fullt ut och då kan hierarkiska tankar hindra den utvecklingen. Scania lyfte inte produktiviteten genom att få gjorde mer, utan i princip alla gjorde mer.
Att satsa på att få en bra självkännedom och lära känna sina egna drivkrafter är något som författarna rekommenderar. Det är svårt att veta vad man ska förbättra om man inte vet var man är. Det är också svårt att leda andra om man inte vet hur man själv fungerar.
Avsnittet om "Marias” resa är en intressant del i boken som visar att det mesta är möjligt med rätt hjälp och någon som tror på en. Tror man att man är oduglig blir man oftast också det. Alla har också en plats där de inre drivkrafterna kan komma fram. I boken finns bra beskrivningar om inre och yttre drivkrafter, Roberts avvecklandet av pizza-traditionen vid övertid var ett vågat men intressant val.
Jag har valt ut ett citat från avsnitt "Världens bästa motorverkstad":
"När rädsla är den primära drivkraften i en organisation så tar den över allt annat, alla andra drivkrafter slås ut."
Boken fångar på ett bra sätt det som jag tror man måste uppnå med ledarskapet för att få till en bra produktivitet samt en kontinuerlig utveckling. Att använda allas huvud kommer alltid att vinna i längden.
En intressant och bra bok om Lean ledarskap som jag varmt kan rekommendera. Den är skriven av Robert Kusén och Arne Ljung samt heter ”Respekten för människan - innan framgång med Lean kommer förändring av synen på människan”.
Utgiven av Vulcan 2013, ISBN 9789163729225.
Nedan redovisas förlagets beskrivning.
”Just nu har den ledningsfilosofi som utvecklades på Toyota efter andra världskriget spritt sig över hela världen och i alla branscher, oftast under benämningen Lean. Sjukhus, skolor och företag i alla dess former har sina Lean-satsningar i hopp om att nå de otroliga resultat som Toyota, med flera har uppnått.
Men varför är det så få verksamheter som lyckas? De allra flesta kommer inte ens i närheten av de resultat som denna ledningsfilosofi bevisligen har förmåga att skapa. En av de vanligaste orsakerna är att man inte lyckas involvera alla medarbetarna i förbättringsarbetet vilket har sin grund i att ledarna inte förstår eller klarar av att leva upp till betydelsen av värderingen "respekten för människan".
Nu får du kliva in bakom kulisserna på Scania som länge ansetts som en av de mest framgångsrika verksamheterna i att tillämpa Lean och involvera sina medarbetare. Genom verkliga berättelser kommer du förstå vad som krävs för att fullt ut omsätta detta helt nya ledarskap.”
Länkar till mer om Lean
Boken kan köpas av Adlibris och Bokus.