Leaders Eat Last

Första citatet som publicerades på denna hemsida var från Simon Sinek. Trots det är "Leaders Eat Last" den första boken som jag läst av författaren. Boken är mycket intressant och har med många berättelser om hur det gått för olika företag och ledare. Att använda historiska perspektiv och händelser ger bra infallsvinklar.

Boken är den andra som jag valt att köpa som ljudbok och denna bok passar bra att lysna till. Att det är författaren som läst in boken fungerar också mycket bra.

Första delen i boken handlar om den amerikanska armens inställning till ledarskap. Där blir man lite överraskad över att den gamla auktoritära stilen inte längre är det som gäller (åtminstone inte överallt). Exemplet med det misslyckade uppdraget pga att teamet enbart gjorde det som de blev beordrade skapar intressanta vinklar till varför auktoritärt eller bestraffningsfokuserat sätt kan skapa stora problem.

I en av delarna kommer "moral first" in som ett viktigt resonemang om varför man som ledare måste föregå med gott exempel. Bra moral gör att högpresterare gärna "följer".

Värdeorden "people first" förekommer ett flertal gånger i boken och viktiga punkter i det är:

• Behandla personalen bra så ställer personalen upp för företaget.
• Genom att delegera beslutsmandat skapar man bra förutsättningar för personal att göra ett bra arbete, men det gör också att även om ledaren slutar fortsätter företaget i samma riktning.
• Medarbetare måste känna sig trygga och omtyckta i organisationen för att man ska kunna få ut max av varje medarbetare.
• Fatta inte kortsiktiga beslut (det är givetvis nödvändigt ibland). Att fatta långsiktiga beslut skapar starka företag.
• Att hämta chefer från det egna ledet är att föredra, framförallt de som varit med länge i företaget. Det skapar långsiktighet och trygghet.

Dagens ganska vanliga modell där man säger upp personal för att snabbt korrigera siffrorna för att kvartalsekonomin ska se bra ut, är något som hårt kritiseras i boken. Att så kortsiktigt leda ett företag är mycket problematiskt eftersom risken är stor att det drar med sig många negativa konsekvenser. På den typen av arbetsplatser blir det otryggt och det kan göra att de bästa och mest engagerade medarbetarna lämnar eller blir tysta.

Att enbart välja ett citat från boken var svårt men det blev:

"Leadership is about integrity, honesty and accountability. All components of trust.”

"Ledarskap handlar om integritet, ärlighet och ansvarighet. Alla är förtroendekomponenter. "

I slutet av boken handlar det mycket om dagens unga nya medarbetare och bakgrund till deras situation på arbetsplatser. En intressant del om mobiltelefoner kan vara bra även för föräldrar att läsa.

En intressant och bra bok om ledarskap som jag varmt kan rekommendera. Den är skriven av Simon Sinek och heter "Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't".
Utgiven av Portfolio Penguin 2017, ISBN 9780670923175.

Nedan redovisas förlagets beskrivning.

”The New York Times bestseller by the acclaimed, bestselling author of Start With Why and Together is Better. Now with a new chapter on millennials in the workplace, based on Simon Sinek's viral video 'The Millennial Question' (180+ million views). Imagine a world where almost everyone wakes up inspired to go to work. This is not a crazy, idealised notion. In many successful organisations, great leaders are creating environments in which teams trust each other so deeply that they would put their lives on the line for each other. Yet other teams, no matter what incentives were offered, are doomed to infighting, fragmentation and failure. Why? Today's workplaces tend to be full of cynicism, paranoia and self-interest. But the best organisations foster trust and cooperation because their leaders build what Sinek calls a Circle of Safety. It separates the security inside the team from the challenges outside. Everyone feels they belong and all energies are devoted to facing the common enemy and seizing big opportunities. As in Start with Why, Sinek illustrates his ideas with fascinating true stories, from the military to manufacturing, from government to investment banking. He shows that leaders who are willing to eat last are rewarded with deeply loyal colleagues who will stop at nothing to advance their vision. It's amazing how well it works. 'As refreshingly simple and easy to follow as it is thought-provoking' Management Today Simon Sinek is the bestselling author of Start with Why, Leaders Eat Last and Together is Better which have helped organizations around the world inspire their people to reach new heights. He has presented his ideas to Fortune 100 companies and small startups; to non-profit organizations and members of Congress; to foreign ambassadors and the highest levels of the US military, among many others. His TED Talk based on Start with Why is the third most popular video of all time on TED.com, with more than 33 million views."

Ljudboken kan köpas av Bokus.