Kränkningar på arbetsplatser

Ett "populärt" område i media just nu har varit kränkningar på arbetsplatser. Tyvärr är det nog ganska många som inte blev överraskade av den senaste tidens utveckling kring "sexuella trakasserier". Att det förekommer många olika former av kränkningar på arbetsplatser och i skolor är inget nytt.

En del av problemet är att personer som på olika sätt får ledande positioner ibland ha svårt att hantera maktpositionen. Makt kan ta fram den sämsta sidan hos en person. Att överordnade chefer är medvetna om problemen eller åtminstone fått signal vid ett flertal tillfällen som visar på ett problem är förmodligen heller inte ovanligt. Att ta tag i problem är jobbigt och det är lättare att skuldbelägga eller misstro den som kommer med uppgifterna, eller använda "du är nog lite känslig" eller "du har nog tolkat eller hört fel".

Ett annat problem som vi sett exempel på är när den som kränker har lite för goda kontakter längre upp i organisationen. Det kan göra att man helt enkelt inte vågar ta tag i problemet. I något av de exemplen som cirkulerar i media har det även handlat om pengar. Att ta bort en "kassako" är inte "självklart" eftersom det även kan få negativa konsekvenser för den som tar tag i problemet.

Många organisationer har policys för att motverka kränkningar. Men när det framkommer att det pågår allvarliga kränkningar så gör man inget åt det.  Den som vet om problemen och har en överordnad roll har ett ansvar, tar man inte ansvaret blir man indirekt ansvarig. Det är ibland tom mer kränkande att inte bli trodd och lyssnad på av en överordnad än själva den ursprungliga kränkningen. Som chef/ledare måste man vara en god lyssnare. Däremot kan det vara svårt att få en heltäckande bild som gör att man kan agera kraftfullt i alla situationer. Dock är det oftast inte bara en händelse utan flera händelser. Oavsett vilket måste man göra något, kränkningar på arbetsplatser är inte ok. Att inte göra någonting riskerar också att förvärra situationen eftersom det inte är alla som är medvetna om att deras beteende uppfattas som kränkande. Tar man då tag i problemet direkt kan man kanske helt få bort problemet.

Det störst problemet uppstår när man accepterar att det förekommer allvarliga kränkningar eftersom det tyvärr har en tendens att sprida sig. En arbetsplats med en högre chef som kränker underchefer och medarbetare tenderar att dra till sig fler chefer och medarbetare med samma tendenser. Medarbetare som inte accepterar förhållanden lämnar och andelen kränkningar ökar.

När det är en chef som kränker en underlydnad så är det ett mycket allvarligt problem eftersom personen har en maktposition och den dimensionen förvärrar situationen mycket. Detta eftersom just känslan av att inte kunna göra något åt situationen är en mycket försvårande faktor. Ofta har kränkningen skett utan vittnen men även med vittnen kan det vara svårt eftersom chefen oftast får stöd från arbetsgivarsidan.

Att ha nolltolerans mot mobbing, sexuella trakasserier och andra typer av kränkningar är egentligen självklart men på intet sett en verklighet på alla arbetsplatser. Det finns en hel del arbetsplatser där man tom slutat att lyft problemen pga rädsla för att bli utsatt för ytterligare kränkningar. Som chef/ledare är det mycket viktigt att ha nolltolerans och att ta tag i kränkningar direkt. Är man en chef som vid flera tillfällen kränker underlydande är man inte lämplig som chef. Man ska också ha klart för sig att problem med kränkningar har en mycket negativ inverkan på arbetsglädje och vad man får ut av sina medarbetare. Man kan också förstöra hela livet för en anställd genom upprepade kränkningar. Produktiviteten blir normalt också mycket sämre så det borde ligga i allas intresse att motverka det. Givetvis är det också allas ansvar att agera mot kränkningar men när den som agerar sedan blir utsatt så tar man snabbt bort den påverkansmöjligheten om inte någon överordnad reagerar.

Situationen är i princip den samma även i skolans värld. Som lärare är det också mycket viktigt att ha nolltolerans och att ta tag i kränkningar direkt. Är man en lärare som kränker elever är man inte lämplig som lärare. Man kan precis som för en anställd förstöra hela livet för en elev som utsätts för upprepade kränkningar.

Länk till annan bra artikel.

https://www.sandahls.se/2017/12/20/var-snall-inte-bara-for-tomtens-skull/