Belöning kan minska motivation
Många som skriver och föreläser om motivation utgår från forskning som idag delar upp belöning i inre och yttre. Sättet att se på motivation är något jag håller med om. Möjligheten att påverka resultat och egen planering är motiverande. Inre motivationen är inte kopplad till lön/ersättning men givetvis får lön inte vara fel eftersom det kan bli demotiverande.
På en av arbetsplatserna som jag arbetat på hade vi inte den bästa fysiska arbetsmiljön, men trots det hade vi mycket nöjda inhyrda resurser. En av de som jag arbetat länge med frågade jag: Vad är det som mest påverkar att du trivs med att arbeta med våra uppdrag? "Det är att jag få göra ett bra arbete." Resursen i detta fall hade möjlighet att påverka både tidplanering och resultat men givetvis inom vissa ramar. Det var ändå intressant att få hens uppfattning om vad som påverkade motivationen mest.
Bifogar tre citat och länkar till bra artiklar om motivation
”Cheferna är beroende av medarbetarna, ändå känns det alltför ofta som om de tror att det är tvärtom.”/Tommy Lundberg
"Autonomy, ”självstyre”, är motiverande. Människor som tar egna beslut blir mycket mer intresserade av hur det går." / Liza Rudolfsson
https://www.makeprogress.se/drivkraft/
"Studien visar att aktiviteten i den del av hjärnan som är kopplad till inre belöning blir mindre om man först fått en yttre belöning för att prestera. Det innebär med andra ord att den yttre belöningen gör att känslan av den inre belöningen minskar. I förlängningen skulle det kunna innebära att människor tappar sin inre drivkraft och istället blir beroende av yttre belöningar för att vilja prestera." / Cecilia Elander