Eva Johansson
08.05.2016 08:57
"Utan konflikter - ingen utveckling"
https://ledarskap.webnode.se/news/konflikthantering/
Läs mera
Citat
Jan Carlzon
04.05.2016 19:14
"En person som inte får information kan inte ta ansvar. En person som får information kan inte låta bli att ta ansvar.”
https://ledarskap.webnode.se/news/riv-pyramiderna/
Läs mera
Per-Åke Svensson & Olle Sjösäter
04.05.2016 19:02
"Delaktighet och dialog är inte till för att det är trevligt och demokratiskt - det är till för resultatet. Men samtidigt kommer arbetsplatsen att bli trevligare. Därmed ökar möjligheterna att förbättra resultatet."
https://ledarskap.webnode.se/news/chefen-suger/
Läs mera
Niklas Modig & Pär Åhlström
03.05.2016 19:04
”Vi riktar nu strålkastaren mot de negativa effekter som kommer av ett alltför starkt fokus på resurseffektivitet. Dessa negativa effekter skapar i sin tur nya behov som kräver extra resurser, merarbete och insatser som inte skulle behövas i en flödeseffektiv...
Läs mera
Christer Ackerman
02.05.2016 20:04
”Genom sig själv förstår man inte andra”
https://ledarskap.webnode.se/news/chefen-och-medarbetaren/
Läs mera
Johan Book
02.05.2016 19:52
"Undersökningar och forskning visar på att vad det gäller misslyckade strategigenomföranden och förändringsarbeten så är det bristen på kommunikation från närmsta chef och ledning som är de stora bovarna i dramat."
Läs mera
Rolf Olofsson & Kenneth Nilsson
01.05.2016 20:54
”Att leda med hjälp av negativa förstärkare kan öka prestationerna på kort sikt. De biverkningar som blir följden av detta ledarbeteende är negativa känslor som ilska, rädsla, minskad arbetstillfredsställelse med mera. Dessutom utvecklas ofta destruktiva beteende som att ljuga, dölja och att hitta...
Läs mera
Kjell Enhager
01.05.2016 20:49
"Att göra samma sak dag efter dag och hoppas på ett annat resultat är definitionen på Pucko."
https://ledarskap.webnode.se/news/tank-lasningar-och-losningar/
Läs mera