Citat

Adam Grant

13.10.2018 11:46
"Bra mentorer hjälper dig att följa deras väg. Stora mentorer hjälper dig att navigera din egen väg." "Good mentors help you follow their path. Great mentors help you navigate your own path."
Läs mera

Andy Stanley

13.10.2018 09:42
"Ledare som inte lyssnar kommer i slutändan att vara omgivna av människor som inte har något att säga." "Leaders who don't listen will eventualy be surrounded by people who have nothing to say."
Läs mera

Johan Book

23.09.2018 10:39
"Stort hjärta och stora öron - viktiga egenskaper hos en ledare som skapar stor framgång genom sina medarbetare." Från boken "Ledarutmaningen"
Läs mera

Bob Nelson

25.08.2018 09:19
"En medarbetares motivation är ett direkt resultat av summan av interaktioner med hans eller hennes chef." “An employee's motivation is a direct result of the sum of interactions with his or her manager."
Läs mera

Tommy Lundberg & Ola Berggren

02.08.2018 09:47
"Alla är intelligenta. Bara på olika sätt." Från boken "L edarskap på apstadiet" 
Läs mera

Will Schutz

28.07.2018 15:05
"De människor som är mest kvalificerade och som påverkas mest av ett beslut fattar de bästa besluten, och dessa beslut förverkligas snabbt och med minsta möjliga motstånd." Från boken "Den goda organisationen".
Läs mera

Pontus Bodelsson

16.06.2018 08:23
"Många missar chansen att involvera medarbetare redan tidigt i förändringsprocessen. Det talas om förankring men ofta innebär det bara falsk delaktighet."
Läs mera

Will Schutz

11.03.2018 15:08
"Det paradoxala är att när ledare använder mer demokratiska metoder och ökar produktiviteten, tycker deras överordnade ofta att de har dålig ledarskapsförmåga eftersom de inte passar in i den "starke ledarens" modell och inte framstår som beslutsamma." Från boken "Den goda organisationen".
Läs mera

Richard Branson

03.02.2018 13:37
Fritt översatt: "Ta hand om dina anställda, så tar de tar hand om ditt företag. Så enkelt är det." "Take care of your employees, and they'll take care of your business. It's as simple as that."
Läs mera

Warren Buffett

03.02.2018 13:28
Ärlighet är en väldigt dyr gåva, förvänta dig inte det från "billiga" människor. "Honesty is a very expensive gift, don't expect it from cheap people."
Läs mera

Rafael Pimenta & Mårten Sallander

06.01.2018 17:50
"Ett bra klimat är inget självändamål, det är en förutsättning för goda resultat." https://ledarskap.webnode.se/news/sluta-snacka-skit/
Läs mera

Simon Elvnäs

26.12.2017 11:01
"De som planerar längre innan de gör något når sällan sina mål medan de som planerar och utför i kortare cykler får större effekt av insatserna." https://ledarskap.webnode.se/news/effektfull/
Läs mera

Peter Drucker

23.12.2017 16:15
Kultur äter strategier till frukost. "Culture eats strategy for breakfast."
Läs mera

Louise Bringselius & Bo Rothstein

16.12.2017 11:46
”Tillit till medarbetarna ökar både effektivitet och kvalitet” https://www.dn.se/debatt/tillit-till-medarbetarna-okar-bade-effektivitet-och-kvalitet/
Läs mera

Stefan Söderfjäll & Christopher Svensson

08.07.2017 13:10
”Motivation är den drivkraften som styr vad vi gör, med vilken intensitet vi gör det och hur länge vi gör det.” Från: En liten bok om mål
Läs mera

Carl Jung

08.06.2017 19:53
”Vi ser vad vi gör, men vi ser inte varför vi gör som vi gör. Alltså bedömer och utvärderar vi varandra utifrån vad vi ser att vi gör.” Från "Omgiven av idioter"
Läs mera

John Quincy Adams

23.05.2017 06:27
"Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lär sig mer, göra mer och bli mer, då är du en ledare." "If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader."
Läs mera

Albert Einstein

21.05.2017 07:38
"Vi kan inte lösa våra problem med samma sätt att tänka som vi använde när vi skapade dem." “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.”
Läs mera

Tommy Jensen & Johan Sandström

07.05.2017 08:08
”Diskussioner och dialoger där olika parter får komma till tals på lika villkor är kraftfulla instrument för förändring.” Organisation-och-ansvar
Läs mera

Colin Powell

06.05.2017 07:53
"Det finns inga hemliga recept för framgång. Det är resultatet av förberedelse, hårt arbete, och att lära sig av sina misstag." ” There are no secrets to success. It is the result of preparation, hard work and learning from failure”
Läs mera

Edward L. Deci & Richard Flaste

17.04.2017 16:46
Fritt översatt. "Kom ihåg att om du styr människor tillräckligt, kan de börja agera som om de vill bli styrda” “Remember that if you control people enough, they may begin to act as if they want to be controlled” https://ledarskap.webnode.se/news/why-we-do-what-we-do/
Läs mera

Plato

17.04.2017 16:02
Ingen är mer hatad än den som talar sanning "No one is more hated than he who speaks the truth"
Läs mera

Yves Morieux

08.03.2017 07:21
“Folk spenderar sin tid i möten och skriver rapporter som de måste göra om, revidera och göra om igen. Baserat på vår forskning, spenderar arbetare mellan 40 och 80 % av sin tid på att slösa bort sin tid. De jobbar hårdare och hårdare, längre och längre, på aktiviteter som adderar mindre värde.”
Läs mera

Yves Morieux

08.03.2017 07:14
”Vi spenderar mer uppmärksamhet på att veta vem vi ska skylla på om vi misslyckas än på att skapa förutsättningar för att lyckas.”
Läs mera

Stefan Söderfjäll

03.03.2017 19:21
”det som ledare och chefer kommunicerar i ord väger avsevärt mycket lättare än det som de kommunicerar i handling” Från boken "Behovsanpassat-ledarskap"
Läs mera

George Bernard Shaw

26.02.2017 09:04
"Det enskilt största problemet i kommunikation är illusionen att det har skett." "The single biggest problem in communication is the illusion that it has taken place."
Läs mera

Tidningen chef

19.02.2017 09:38
"Det 'tuffa' ledarskapet är bara effektivt i sällsynta sammanhang, som när det handlar om att nå kortsiktiga resultat i en organisation där medarbetarna är utbytbara." Tidningen chef 02 2017
Läs mera

Robert I Sutton

18.02.2017 17:17
"Skillnaden mellan hur en person behandlar dem som har makt och dem som saknar makt är det bästa måttet på en människas karaktär jag känner till." Från "The no asshole rule" (Källa tidningen Chef 02 2017)
Läs mera

Toyota

06.02.2017 06:58
”Vi betraktar misstag som tillfällen att lära. Organisationen vidtar åtgärder och sprider kunskap om varje erfarenhet till så många som möjligt i stället för att klandra enskilda medarbetare.” Från boken "Toyota-way"  
Läs mera

Ari Riabacke

21.01.2017 11:13
"Organisationer blir ofta väder och vindberoende. Mycket beror på dagsformen, hur det har gått på senare tid, vilka som råkar vara med och vilken information vi råkar få på vårt bord." Källa tidningen chef nr 01 2017. Se även: https://lnkd.in/gArtujd Se även: Beslutspyramiden
Läs mera

John Kotter & Holger Rathgeber

01.01.2017 11:29
Fritt översatt. Oftast är det inte helt nya idéer som människor kommer på utan det handlar mer om att hitta dem som redan finns, osedda av andra. Eller ta idéer som kämpar för att bli genomförda och ta bort hinder för att faktiskt kunna genomföra dem." "Much of what people accomplish is often less...
Läs mera

Mattias Lundberg & Stefan Söderfjäll

24.12.2016 10:26
"Det finns många som vill få dig att tro att de är auktoriteter på sitt område, och det finns många sätt för dem att lyckas med det". https://ledarskap.webnode.se/news/det-ar-sant-det-stod-ju-i-tidningen/
Läs mera

Spencer Johnson

16.12.2016 20:27
"Att tidigt upptäcka små förändringar hjälper en att anpassa sig till de större som är på väg." https://ledarskap.webnode.se/news/vem-snodde-osten/
Läs mera

John P Kotter

10.12.2016 09:47
Fritt översatt. När det finns förtroende kommer du normalt att kunna skapa lagarbete. När det saknas, lyckas du inte. "When trust is present, you will usually be able to create teamwork. When it is missing, you won't." https://ledarskap.webnode.se/news/leading-change/
Läs mera

Georg Frick

06.11.2016 10:05
"Lönemodellen ska fungera som ett stöd till verksamhetsutveckling och ökad effektivitet och varje medarbetare skall ges möjlighet att påverka sin lön. Detta förutsätter att lönepolicyn är genomtänkt och att lönesättande chefer agerar professionellt." https://ledarskap.webnode.se/news/lonesamtal/
Läs mera

Katarina Gospic

01.11.2016 06:35
"Att stressa fram beslut är aldrig bra, eftersom det triggar vårt fly-och-fäkta-system. När vi är stressade aktiveras vår reptilhjärna och vi kommer längre från en rationell lösning." https://ledarskap.webnode.se/news/valja-ratt/
Läs mera

Jeffrey M Hiatt

22.10.2016 10:06
Fritt översatt. Att välja ett motståndsfokuserat ledarskap kan ta en företagsledare på ett spår av reaktiva ledarskapsåtgärder som ofta förvandlas till brandbekämpning och skadekontroll. "Adopting a ”resistance management” focus can take a business leader down a trail of reactive management actions...
Läs mera

Simon Sinek

16.10.2016 12:53
"Det finns två typer av beslut - rätt beslut och de som man lär sig av." ("There are two kinds of decisions - the right decision and the lesson learned.")
Läs mera

Thomas Lundqvist

15.10.2016 08:51
"En medarbetares problembeteende är inte problemet. Det är lösningen på ett problem som medarbetaren upplever!"
Läs mera

Viktor Frankl

09.10.2016 09:17
"När vi inte längre kan förändra situationen, utmanas vi att förändra oss själva." "When we are no longer able to change a situation we are challenged to change ourselves."
Läs mera
<< 1 | 2 | 3 >>