Artikelarkiv :: Ledarskap

Ny teknik måste stödja personalen, processen och värdegrunden

04.02.2017 10:49

Att välja och införa ny teknik är ett område som jag ofta återkommit till. Jag har haft förmånen att arbeta på arbetsplatser där man både legat i framkant och varit rejält långt bak. Jag har sett när man valt och använda en teknik som i praktiken är på väg ut från marknaden och då med konsekvensen...

Läs mera

Ari Riabacke

21.01.2017 11:13

"Organisationer blir ofta väder och vindberoende. Mycket beror på dagsformen, hur det har gått på senare tid, vilka som råkar vara med och vilken information vi råkar få på vårt bord." Källa tidningen chef nr 01 2017. Se även: https://lnkd.in/gArtujd Se även: Beslutspyramiden

Läs mera

John Kotter & Holger Rathgeber

01.01.2017 11:29

Fritt översatt. Oftast är det inte helt nya idéer som människor kommer på utan det handlar mer om att hitta dem som redan finns, osedda av andra. Eller ta idéer som kämpar för att bli genomförda och ta bort hinder för att faktiskt kunna genomföra dem." "Much of what people accomplish is often less...

Läs mera

That's Not How We Do it Here

01.01.2017 11:25

Att läsa om ledarskap utifrån en berättelse om surikater är kanske inte det första man har i åtanke. Men boken ger målande beskrivningar som kan vara enklare att komma ihåg och förstå. Historien handlar om att tackla den föränderliga tillvaron som många företag befinner sig i. Att ha en stabil...

Läs mera

Mattias Lundberg & Stefan Söderfjäll

24.12.2016 10:26

"Det finns många som vill få dig att tro att de är auktoriteter på sitt område, och det finns många sätt för dem att lyckas med det". https://ledarskap.webnode.se/news/det-ar-sant-det-stod-ju-i-tidningen/

Läs mera

Det är sant - det stod ju i tidningen!

24.12.2016 10:25

Att utvärdera källor är viktigt och det är lätt att bli lurad. Den mesta informationen är på något sätt vinklad och man ska vara försiktig när man använder källor. Att fundera över vad syftet med informationen är och var informationen kommer ifrån kan ge en liten fingervisning. Boken ger många bra...

Läs mera

Spencer Johnson

16.12.2016 20:27

"Att tidigt upptäcka små förändringar hjälper en att anpassa sig till de större som är på väg." https://ledarskap.webnode.se/news/vem-snodde-osten/

Läs mera

Vem snodde osten?

16.12.2016 20:26

Boken är till för att väcka tankar kring förändringar och hur man kan hantera dessa. Även om boken har några år på nacken är den fortfarande mycket läsvärd och tar inte lång tid att läsa. De flesta kan nog känna igen sig i någon av de olika karaktärerna även om man oftast kanske inte är lika extrem...

Läs mera

John P Kotter

10.12.2016 09:47

Fritt översatt. När det finns förtroende kommer du normalt att kunna skapa lagarbete. När det saknas, lyckas du inte. "When trust is present, you will usually be able to create teamwork. When it is missing, you won't." https://ledarskap.webnode.se/news/leading-change/

Läs mera

Leading change

10.12.2016 09:46

Kotters åtta stegs modell är en av de mest kända modellerna för förändringsledning. Modellen är till för större förändringar av verksamheter och organisationer men kan även användas för mindre förändringsarbete. En del som finns med i boken är vikten av att förändringar skall vara bra för "alla",...

Läs mera