Artikelarkiv :: Ledarskap

Stefan Boëthius & Martin Ehdin

07.06.2016 21:05

”En chef kan inte motivera andra. Däremot kan han vara väldigt framgångsrik när det gäller att demotivera.” https://ledarskap.webnode.se/news/myten-om-moroten/

Läs mera

Lars Svedberg

05.06.2016 21:12

"Visst kan det finnas personer som är "besvärliga", men huvudregeln är nog att människor blir besvärliga när arbetsvillkoren är otillfredsställande". https://ledarskap.webnode.se/news/gruppsykologi-om-grupper-organisationer-och-ledarskap/

Läs mera

Gruppsykologi, om grupper, organisationer och ledarskap

05.06.2016 21:04

Gruppdynamik och grupputveckling är i många organisationer en mycket viktig del. Men trots att det är en viktig del är ofta medarbetare och ledare dåligt insatta i området. Denna bok går in på djupet och redovisar teorier inom ett brett område med utgångspunkt från gruppsykologi. Boken är...

Läs mera

Kelly Odell

02.06.2016 20:18

"I en väl fungerande verksamhet är det medarbetarna som som skapar nyttan medan det i verksamheter med dåligt ledarskap är chefen som förhindrar att nyttan skapas." https://ledarskap.webnode.se/news/manskligt-ledarskap/

Läs mera

Daniel Kahneman

01.06.2016 06:48

"Människor och företag belönar dem som tillhandahåller farligt vilseledande information mer än de belönar sanningssägare". https://ledarskap.webnode.se/news/tanka-snabbt-och-langsamt/

Läs mera

Mike Rother

14.05.2016 20:13

”Fokusera på processen i stället för på vems fel det är” https://ledarskap.webnode.se/news/toyota-kata/

Läs mera

PDCA

12.05.2016 20:54

Den som ursprungligen tog fram PDCA-modellen var Walter Shewhart, en statistiker på Bell Laboratories i USA. Men den som mest förknippas med PDCA (eller PDSA) är W Edwards Deming och det är inte ovanligt att man kallar metoden Deming-hjulet. PDCA är en metod som också har en stark koppling till...

Läs mera

Leif E Andersson & Mira Klintrot

11.05.2016 19:49

"Många organisationer fungerar trots sina chefer. De fungerar för att chefer på lägre nivåer och medarbetare inte gör som högre chefer säger. De gör det som de vet fungerar och som är bra för verksamheten." https://ledarskap.webnode.se/news/obm-ledarskapets-psykologi/

Läs mera

Christer Ackerman

10.05.2016 21:26

”Om ni letar efter en specifik person som är den troliga orsaken till problemen på er arbetsplats – sluta omgående! Konflikter och problem på arbetsplatsen är allas gemensamma ansvar. Att leta efter syndabock är improduktivt, omoget och...

Läs mera

Eva Johansson

08.05.2016 08:57

"Utan konflikter - ingen utveckling" https://ledarskap.webnode.se/news/konflikthantering/

Läs mera