Artikelarkiv :: Ledarskap

Belöning kan minska motivation

18.07.2016 08:48

Många som skriver och föreläser om motivation utgår från forskning som idag delar upp belöning i inre och yttre. Sättet att se på motivation är något jag håller med om. Möjligheten att påverka resultat och egen planering är motiverande. Inre motivationen är inte kopplad till lön/ersättning men...

Läs mera

Liza Rudolfsson

13.07.2016 07:14

"Människor som tar egna beslut blir mycket mer intresserade av hur det går." https://ledarskap.webnode.se/news/beloning-kan-minska-motivation/

Läs mera

Pontus Wadström

12.07.2016 17:42

”Målet för smarta organisationer är inte att få medarbetare att stödja förändring, utan att ge dem ansvar för att bidra till förändring och ta kontroll över sin egen och företagets framtid.” https://ledarskap.webnode.se/news/strategi-ar-ett-verb/

Läs mera

Strategi är ett verb

12.07.2016 17:41

Många misslyckas med sitt strategiarbete och det beror i huvudsak på förankring i organisationen och genomförande fasen. Många strategier strandar pga att underchefer och medarbetare inte vet om eller förstått vad man vill uppnå. Ofta slutar strategiarbetet med ett vackert papper i en pärm eller på...

Läs mera

Henry Mintzberg

09.07.2016 13:05

"Om traditionella och tydliga organisationsstrukturer var gårdagens struktur, är adhocratier helt klart morgondagens."

Läs mera

Gruppresultat

23.06.2016 20:23

Att omge sig av ja sägare och personer som har likartad bakgrund samt erfarenhet kan avsevärt försämra gruppresultat. Att det är så är ganska känt men samtidig ändå mycket vanligt. Det känns alltid bra när man hela tiden får positiv återkoppling på allt man uttrycker och gör men vad ger det för...

Läs mera

Ari & Mona Riabacke

16.06.2016 20:27

”När alla tänker likadant, tänker ingen särskilt mycket.” https://ledarskap.webnode.se/news/beslutspyramiden/

Läs mera

Beslutspyramiden

16.06.2016 20:23

Att lära sig mer om hur vi fattar beslut är egentligen bra för alla, men för ledare och chefer kan det få mycket stor påverkan. Beslut som man som ledare fattar påverkar ofta många andra och ibland hela företag. Om man läst boken "Tänka, snabbt och långsamt" upptäcker man snabbt att författarna...

Läs mera

Leif E Andersson

14.06.2016 21:03

"Kan du inte lyssna kan du inte hantera en konflikt oavsett vilken modell du använder." https://chef.se/experten-har-ar-de-viktigaste-ledaregenskaperna-battre-chef-ledare/

Läs mera

Johan Alvehus & Tommy Jenssen

14.06.2016 06:14

När det gäller protest, slutligen, så är det enligt Hirschman de som gör sin röst hörd som är de som bryr sig om organisationen. De ser sig manade att ta tag i saker som är fel. Men det är också dessa som organisationer har svårt för och som därmed ofta motarbetas: de stör ju den rådande ordningen...

Läs mera